상상하는 이미지를 현실로 경험하려는 의지
그것에 몰두하는 희열을 느끼며 매일이 CAREER HIGH되는곳
생각과 표현을 자유롭게.
편안하고 자유로운 일터, 그곳에서 Pro로 거듭난다.
완벽한 마무리, 그것을 위한 과정
그리고 시작을 위해 집중.
하루에 사용할 수 있는 시간은 충분하지 않고
한정된 자원인 시간은 목표달성에 필요한
본질에 집중하고, 불필요한 것들은 과감하게
배제하여 업무 효율성의 극대화를 추구합니다.
주 36.5시간의 업무시간
정시출근 / 정시퇴근
줄어든 시간만큼
업무의 집중도 상승
1.5시간의 점심시간
늘어난 점심시간,
잡담을 통한 커뮤니케이션,
직원들과 상호 유대감 상승
나이, 직급 상관없이 편하게 웃으면서 대화 할 수 있으며,
신입사원이라 서툴고 모르는 것이 있을 때 서로 도와 주려 하는 문화
상호 간에 수평적 문화 속에 “일”을 할 때는 서로 존중하고 개개인의 소리를 귀담아 들으며, 권위주의적인 모습을
탈피하였습니다. 생각한 것을 입 밖으로 내뱉고 나와 다른 생각을 질타하기 보다는, 함께 이야기하며
새로운 아이디어로 만들어 개개인의 창의성과 자존감을 손상시키지 않고 일사분란한 업무 처리와 성과를 내고 있습니다.
다들 일만해?
일하고, 또 일하고, 그렇게 일하면
야근하고, 친구 못만나고, 연애 못하고
최신 영화는 VOD로 보겠네?
그래서 우리는.
3년차 휴가지원
7년차 휴가지원
휴가지원하면 어디가냐고? 해외로 가야지. 3년차, 7년차 해외여행 휴가비 지원.
어서와 이런 사무실은 처음이지?
수평적 조직 문화, 긍정적인 Feed-Back, 유연한 소통, 창조적 조직 문화,
새로운 지식을 배우고 경험할 수 있는 창조적 조직 문화를 만들고
신뢰와 협력 체계를 강화하여 모두가 만족할 수 있는 가치 창출 체계를 구축해 나가고 있습니다.
아마추어가 아닌 프로. 일하고, 즐기고.
ATGC는 업무에 대한책임감과 효율성이 뛰어나며, 원활한 소통을 통한 유연하고
견고한 조직문화를 갖고 있습니다. 담당 업무에 따라 물리적으로 구분되어있는 팀 단위의 조직도
사안과 중요도에 따라 유기적인 협업이 가능하도록 상시 Task Force Team을 운영하고 있습니다.
Team 뿐만 아닌 다양한 Task Force를 위해 상호간의 신뢰와 유대감을 만들기 위해 항상 노력합니다.
연 평균 4~5회 Refresh
2월
설 연휴
5월
5월 휴가
7월
하계 휴가
10월
추석 연휴
12월
12월 휴가
ATGC는 대체휴무 제도를 통해 연구개발의 연속성을 확보하고 직원들에게는 충분한 휴가기간을 보장해주고
있습니다. ATGC의 연구개발 파이프라인은 바이오의약품에 초점을 맞추고 있기 때문에 연구의 지속성을
확보하는 것이 중요합니다. 주중에 위치한 국경일이나 공휴일에 정상 근무를 통하여 연구의 연속성을 유지하여
효율을 높이고, 쉬지 못한 기간은 설, 추석 등에 붙여서 사용하게 되어 연 평균 3~4회, 7일 이상의 장기 휴무를
통해 직원들의 충분한 휴식 시간을 갖고 있습니다.
이렇게 많이 쉬면 출근이
힘들다고요? 괜찮아요 월요일은
11시 출근이거든요.
월요병이 뭐에요?
월요일 11시 출근
월요병 안녕
금요일 16시 퇴근
즐거운 조기퇴근
점심시간 1.5H 꿀잠
식곤증 안녕
안받는 전화의 깨우침, Pro불편러의 변화.
업무 성과와 혁신을 만들기 위해서는 리더의 일방적인 지시가
아닌 개개인의 수평적인 분위기에서 나이, 직급 등에
구애받지 않고 주제에 대하여 논의하는 것.
서로의 다름을 인정하고 존중하는 토대 위에 서로 다른
생각을 가진 다양한 사람들이 많이 모일수록 더 넓게, 그리고
더 깊은 논의가 될 것임을 경험하였습니다.
직급과 직무에 구애받지 않고 참여하여 막힘 없이 자유롭게
소통하고 다양한 과제를 해결해 나가는 그 과정이 다양한
경험에 의해 업무 이해도를 넓히고 개인이 성장할 수 있는
좋은 방법이라고 생각합니다.
Working at ATGC
ATGC는 글로벌 바이오 의약품 R&D전문 기업이라는
“꿈”을이루기 위해서는 사람이 가장 중요하다고 생각하며,
이들의 Welfare에 대해 끊임없이 고민합니다.
일상 생활속 지원금
Famlilsm
각종 경조사와
자녀를 위한 학자금 제도
일과 삶의 균형
Life Balance
주 36.5시간의 업무시간과
1.5시간의 점심시간 확대
취미생활 지원, 소소한 행복
Fun
사내 동호회 지원과
월 2회 Happy Friday 간식, 생일 파티
개인의 스펙업
Growth
개인의 성장을 위한
교육비, 학자금 제도
가족과 함께 건강한 삶
Health
가족의 의료비 지원과
가족과 함께 하는 건강검진
가시는 길 편안하게
Safety
회식 후 안전 귀가를 위한
대리운전, 법인택시 이용
우리가 머리속으로 그린 “꿈”을
눈 앞의 현실로 만들어나갈 “님”
진짜 프로들의 놀이터.
상상하는 이미지를 현실로 경험하려는 의지
그것에 몰두하는 희열을 느끼며 매일이 CAREER HIGH되는곳
생각과 표현을 자유롭게.
편안하고 자유로운 일터, 그곳에서 Pro로 거듭난다.
완벽한 마무리, 그것을 위한 과정
그리고 시작을 위해 집중.
하루에 사용할 수 있는 시간은 충분하지 않고
한정된 자원인 시간은 목표달성에 필요한
본질에 집중하고, 불필요한 것들은 과감하게
배제하여 업무 효율성의 극대화를 추구합니다.
주 36.5시간의 업무시간
정시출근 / 정시퇴근
줄어든 시간만큼
업무의 집중도 상승
1.5시간의 점심시간
늘어난 점심시간,
잡담을 통한 커뮤니케이션,
직원들과 상호 유대감 상승
나이, 직급 상관없이 편하게 웃으면서 대화 할 수 있으며,
신입사원이라 서툴고 모르는 것이 있을 때 서로 도와 주려 하는 문화
상호 간에 수평적 문화 속에 “일”을 할 때는 서로 존중하고 개개인의 소리를 귀담아 들으며, 권위주의적인 모습을
탈피하였습니다. 생각한 것을 입 밖으로 내뱉고 나와 다른 생각을 질타하기 보다는, 함께 이야기하며 새로운 아이디어로
만들어 개개 인의 창의성과 자존감을 손상시키지 않고 일사분란한 업무 처리와 성과를 내고 있습니다.
다들 일만해?
일하고, 또 일하고, 그렇게 일하면
야근하고, 친구 못만나고, 연애 못하고
최신 영화는 VOD로 보겠네?
그래서 우리는.
3년차 휴가지원
7년차 휴가지원
휴가지원하면 어디가냐고? 해외로 가야지. 3년차, 7년차 해외여행 휴가비 지원.
일하다 지친다고? 많디 마아아는 휴식공간.
서류작성은 책상위에서 하지만 생각은 책상에서만 하지 않습니다.
다양한 휴식공간에서 커피한잔의 여유와 편안한 분위기속에 생각과 자유로운 대화를 하면서
새로운 아이디어를 창출해내고, 일하다 지친 누구나 눈치 안보고 휴식공간에서 Relax.
어서와 이런 사무실은 처음이지?
수평적 조직 문화, 긍정적인 Feed-Back, 유연한 소통, 창조적 조직 문화,
새로운 지식을 배우고 경험할 수 있는 창조적 조직 문화를 만들고
신뢰와 협력 체계를 강화하여 모두가 만족할 수 있는 가치 창출 체계를 구축해 나가고 있습니다.
아마추어가 아닌 프로. 일하고, 즐기고.
ATGC는 업무에 대한책임감과 효율성이 뛰어나며, 원활한 소통을 통한 유연하고
견고한 조직문화를 갖고 있습니다. 담당 업무에 따라 물리적으로 구분되어있는 팀 단위의 조직도
사안과 중요도에 따라 유기적인 협업이 가능하도록 상시 Task Force Team을 운영하고 있습니다.
Team 뿐만 아닌 다양한 Task Force를 위해 상호간의 신뢰와 유대감을 만들기 위해 항상 노력합니다.
연 평균 4~5회 Refresh
2월
설 연휴
5월
5월 휴가
7월
하계 휴가
10월
추석 연휴
12월
12월 휴가
ATGC는 대체휴무 제도를 통해 연구개발의 연속성을 확보하고 직원들에게는 충분한 휴가기간을 보장해주고
있습니다. ATGC의 연구개발 파이프라인은 바이오의약품에 초점을 맞추고 있기 때문에 연구의 지속성을
확보하는 것이 중요합니다. 주중에 위치한 국경일이나 공휴일에 정상 근무를 통하여 연구의 연속성을 유지하여
효율을 높이고, 쉬지 못한 기간은 설, 추석 등에 붙여서 사용하게 되어 연 평균 3~4회, 7일 이상의 장기 휴무를
통해 직원들의 충분한 휴식 시간을 갖고 있습니다.
이렇게 많이 쉬면 출근이
힘들다고요? 괜찮아요 월요일은
11시 출근이거든요.
월요병이 뭐에요?
월요일 11시 출근
월요병 안녕
금요일 16시 퇴근
즐거운 조기퇴근
점심시간 1.5H 꿀잠
식곤증 안녕
안받는 전화의 깨우침, Pro불편러의 변화.
업무 성과와 혁신을 만들기 위해서는 리더의 일방적인 지시가
아닌 개개인의 수평적인 분위기에서 나이, 직급 등에
구애받지 않고 주제에 대하여 논의하는 것.
서로의 다름을 인정하고 존중하는 토대 위에 서로 다른
생각을 가진 다양한 사람들이 많이 모일수록 더 넓게, 그리고
더 깊은 논의가 될 것임을 경험하였습니다.
직급과 직무에 구애받지 않고 참여하여 막힘 없이 자유롭게
소통하고 다양한 과제를 해결해 나가는 그 과정이 다양한
경험에 의해 업무 이해도를 넓히고 개인이 성장할 수 있는
좋은 방법이라고 생각합니다.
Working at ATGC
ATGC는 글로벌 바이오 의약품 R&D전문 기업이라는
“꿈”을이루기 위해서는 사람이 가장 중요하다고 생각하며,
이들의 Welfare에 대해 끊임없이 고민합니다.
